White CollarSweatshops nedir?



Beyaz yakalı sweatshops, aşırı çalışan, fazla ödeme, fazla stres ve işçileri için yeterli güvenlik sağlamayan ofis işleridir. Anksiyete, titizlik ve mavi yakalı işlerin işten çıkarılmaları, çılgın iş günleri ve terfiler için düşük ücretlerin birleşik fikrine dayanıyorlar. Bu terim JillAndreskyFraser tarafından 2001 yılında White CollarSweatshops: TheWork of Deterioration ve CorporateAmerica'daki Ödüllerinde popülerleştirildi.

Andresky, küçülen fayda paketlerinin, düşmanca devralmaların, birleşmelerin, beklenmedik işçilerin, şirket satın alımlarının, daha uzun iş günlerinin ve maliyet düşürmenin, aşırı çalışan bir işgücünün ortaya çıkmasına katkıdakosgeb sıfır faizli kredi  bulunduğunu gösteriyor. Citigroup, Disney ve IBM'i beyaz yakalı sweatshops'ların örnekleri olarak görüyor ve birçok yerde üst düzey işçi sınıfı arasında bu dönüşümler için birçok federal düzenleyici değişikliği suçluyor.

Rekabet eden büyük para şirketlerinin yükselişi ile iş ve maaş konusunda rekabet arttı. Bu, çalışanların iş güvenliğinden emin olmadıkları artan iş yüküne yol açmıştır. Bir şirketin içinde geleceğini nerede bilemeyeceğini bilemezken, beyaz yakalı teriyeri dükkan çalışanları kendilerini daha uzun günler, hafta sonları ve daha sert vardiyalar çekiyorlar. Mola zamanlarını azaltır, üretkenliği arttırır ve vardiyalar bittikten sonra dizüstü bilgisayarlardan çalışmaya devam ederler.

İşe bağlı görevlerin bu rekabetçi artışı, serbest zaman, uyku ya da aile zamanının azalması ile birleştiğinde, beyaz yakalı sweatshoplarda yüksek stres seviyesine yol açmaktadır. Bu stres, zihinsel ve fiziksel sağlığa zarar verir ve artan görevlerin birçok çalışan için daha da zorlaşmasını sağlar. Yazara göre, Amerikalılar haftada 49 ile 60 saat arasında hiç olmadığı kadar çalışıyorlar ve bip seslerinin, cep telefonlarının ve dizüstü bilgisayarların yükselişi, iş gününün kaygısını her zamankinden daha fazla artırdı.

Bankacılık, iletişim ve yüksek teknoloji endüstrileri özellikle beyaz yakalı sweatshop'lara karşı hassastır. Bunlar gibi endüstriler genellikle yüksek ciroya, strese neden olan derecelendirmelere, sıralamaya ve istatistiklere sahiptir. 1990'ların ekonomik patlaması, yazara göre, bu endüstrileri yöneten beyaz yakalı çalışanları atladı ve doğrudan şirketlerin zirvesine çıktı. Beyaz yakalı sweatshops çalışanı tarafından perks ve bonuslar feda edildi, oysa maaşlar ve giriş seviyesi maaşlar norm haline geldi.

Mali bir muhabir olan Fraser, 24 saat boyunca beyaz yakalı sweatshop'ların ortaya çıkmasını, emeklilik planlarını daralttığını ve patronun bir çalışanın e-posta yoluyla istediği zaman erişebilme yeteneğini suçladı. Intel'de çalışan arkadaşlık işkur hibe desteğidışı durumlara ve patronlara atıfta bulunarak, beyaz yakalı iş kültürünün büyük para ve büyük iş çağında değişmez bir şekilde değiştiğini söylüyor. Bu değişiklik, beyaz yakalı sweatshops ve onlara eşlik eden stres, riskler ve güvensizliklere yol açtı.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Yasadışı İşletmelerin Farklı Türleri Nelerdir?

Yasadışı bir iş, faaliyet gösterdiği ülke ya da bölgenin yasalarını çiğneyen bir iştir ve iş faaliyetlerini yöneten yasalar ulustan ulusa büyük ölçüde değişir. Ticari faaliyetler için evrensel standartlar yoktur, ancak genel olarak, kosgeb sıfır faizli kredi   yasadışı mal veya hizmet ticareti yapan işletmeler yasa dışı işletmeler olarak kabul edilir. Şirketler ayrıca iş kanunlarını ve standartları, şeffaflık kurallarını, anti-tekelci uygulamaları düzenleyen yasaları ve hatta ceza yasalarını da kırabilirler. Belki de yasadışı işlerin en yaygın şekli, yasaklanmış mal veya hizmetlerin satışı ile ilgili olanlardır. Bir yargı alanında yasal olan mallar bir diğerinde kısıtlanabilir ve üçüncü birde tamamen yasaklanabilir. Suudi Arabistan'da yasalar yasalara aykırıdır ve bu nedenle içki satan birçok işletme açıkça yasa dışıdır. Diğer uluslar vergileri ya da alkol satışını düzenler, böylece damıtıcılar ve likör mağazaları, saflığı, gücü, güvenliği ve likörün vergilerini düzenleyen ...
Devamı

Yapısal Değişim Nedir?

Bir yapısal değişim, bir ekonominin işlevinde temel bir değişimdir. Bu tip bir değişim, daha önce bir ekonominin işleyiş şeklini tamamen değiştirir ve değişime katılan bireyler ve şirketler üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkilere sahip olabilir. Yapısal bir değişim, ekonominin daha sağlam ve karlı hale gelmesine veya daha kosgeb sıfır faizli kredi   az karlı bir ekonomik sisteme dönüşmesine de neden olabilir. Bir ekonomiyi yapısına göre etkileyebilecek faktörler arasında malların ve emeğin kullanılabilirliği veya azlığı, teknolojik ilerlemeler, savaş, doğal afetler ve diğer çeşitli faktörler bulunmaktadır. Teknolojik gelişmeler, Sanayi Devrimi sırasında ulusal ekonomilerde yapısal bir değişikliğe yol açmıştır. Fabrika işleri birçok ülkede var olan geçim ekonomilerinin yerini aldı ve insanlar daha çok ücret karşılığında fabrikalarda çalışmak için kırsal alanlardan şehirlere göç ettiler. Aynı şekilde, internetin gelişmesi, ekonomilerin işleyiş biçimlerinde geniş çaplı değ...
Devamı

Yatırım Malları Nedir?

Sermaye malları olarak da bilinen yatırım malları, bir işletmenin başka işyerlerine veya doğrudan tüketicilere satılan ürünleri imal etmek için kullandığı fiziksel ürünlerdir. Bu tip malların en temel örnekleri, üretim sürecinde kullanılan fiziki tesis, tesis tesisi genelinde kullanılan makineler ve doğrudan malların üretiminde kullanılan ekipmanlardır. Belirli varlıkları yatırım ya da sermaye malları olarak tanımlamak, kosgeb sıfır faizli kredi hem işletme maliyetlerini doğru bir şekilde değerlendirmek hem de bu varlıklar nedeniyle vergilerin ödenmesi ve raporlanması açısından muhasebe açısından önemlidir. Yatırım malları, bir işletmenin müşterilere satılabilecek ve şirket için gelir yaratabilecek mallar üretme yeteneği üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. İsminden de anlaşılacağı gibi şirket, üretim tesisine yardımcı olan herhangi bir ekipman ve makinenin yanı sıra, operasyonun yapıldığı tesis tesisine veya ofis binasına yatırım yapıyor. Bu malların çıktısı verimli bir şeki...
Devamı