Yapısal İşsizlik nedir?



Temel işsizlik türlerinden biri olan yapısal işsizlik, iş açıkları ile bir ekonomideki iş arayanlar arasındaki uyumsuzluktur. Örneğin, yerel iş arayanlar genellikle yetenekli olabilir, ancak mevcut iş fırsatları için gerekli olan belirli becerilerden yoksundurlar. Bu tür işsizlik, yeterli vasıflı işçilerin istihdama katılmasıyla da sonuçlanabilir, kosgeb sıfır faizli kredi ancak mevcut işler ülkenin ya da dünyanın başka bir yerinde bulunmaktadır. Mevcut işçilerin yetenekleri ve açık pozisyonlar için olan gereksinimler arasındaki herhangi bir farklılık yapısal işsizlik olarak kabul edilebilir.

İşgücü piyasasının dinamikleri, bu tip işsizliğe yol açma eğilimindedir. Değişen teknoloji gibi değişen piyasa koşulları, emek talebini sürekli olarak değiştirir. İşçiler gelecekteki iş piyasasını tahmin etmeye çalışırken eğitim önemli bir sorun haline gelebilir. Uzmanlık becerileri için eğitim, önemli miktarda zaman ve kaynak gerektirir. Mevcut işgücü talebi ile mevcut işçilerin mevcut beceri seti arasında ortaya çıkan gecikme, yapısal işsizliğin başlıca nedenlerinden biridir.

Yapısal işsizliğin bir başka nedeni, işçiler ve işçiler arasındaki coğrafi uyumsuzluktur. Amerika Birleşik Devletleri gibi büyük ölçekli bir ekonomide, iş için ülkenin farklı bir kısmına geçmek genellikle işçiler için büyük bir engel teşkil ediyor. Taşınma ile ilgili finansal maliyetler genellikle anlaşma-kesicidir. Taşınmanın önündeki diğer engeller arasında aile bağları ve bölgesel yaşam tercihleri ​​sayılabilir.

Mevsimlik işsizlik de bu tür işsizliklere neden olabilir. Yılın sadece bir bölümünde var olan işler, mevsimin sonunda işçileri işsiz bırakır. Soğuk iklimlerde, inşaat çalışmaları sadece yaz aylarında gerçekleşebilir. Benzer şekilde, birçok tarım işi sadece yılın sadece bir kısmı için var. İşçiler yılın kalan aylarında başka iş bulamazsa, yapısal işsizlik ortaya çıkabilir.

Yapısal işsizlik için çareler, diğer işsizlik türlerinden farklıdır. Bu sorun genellikle tek seferlik uyaran önlemleri tarafından ortadan kaldırılamaz çünkü bu tür işsizlik bir iş azlığı içermez. Bazıları, hükümet programlarını çalışanları yeniden eğitmeye zorlamak, işkur hibe desteğisorunu iyileştirebilir. Ayrıca, iş gücü fazla olan işlerde iş bulma şirketlerine vergi teşvikleri verilebilir. Bu duyarlı tedbirlere rağmen, bu tür işsizlik tamamen ortadan kaldırılabilir. Ekonomideki belirsizliklerin, teknolojik inovasyon ve kamusal tadı gibi, var olduğu sürece, yapısal işsizlik bir ölçüde var olacaktır.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Yasadışı İşletmelerin Farklı Türleri Nelerdir?

Yapısal Değişim Nedir?

Yatırım Malları Nedir?