Yapısal İşsizlik nedir?
Temel işsizlik türlerinden biri olan yapısal işsizlik, iş açıkları ile
bir ekonomideki iş arayanlar arasındaki uyumsuzluktur. Örneğin, yerel iş
arayanlar genellikle yetenekli olabilir, ancak mevcut iş fırsatları için
gerekli olan belirli becerilerden yoksundurlar. Bu tür işsizlik, yeterli
vasıflı işçilerin istihdama katılmasıyla da sonuçlanabilir, kosgeb sıfır faizli kredi ancak mevcut işler ülkenin ya da
dünyanın başka bir yerinde bulunmaktadır. Mevcut işçilerin yetenekleri ve açık
pozisyonlar için olan gereksinimler arasındaki herhangi bir farklılık yapısal
işsizlik olarak kabul edilebilir.
İşgücü piyasasının dinamikleri, bu tip işsizliğe yol açma
eğilimindedir. Değişen teknoloji gibi değişen piyasa koşulları, emek talebini
sürekli olarak değiştirir. İşçiler gelecekteki iş piyasasını tahmin etmeye
çalışırken eğitim önemli bir sorun haline gelebilir. Uzmanlık becerileri için
eğitim, önemli miktarda zaman ve kaynak gerektirir. Mevcut işgücü talebi ile
mevcut işçilerin mevcut beceri seti arasında ortaya çıkan gecikme, yapısal
işsizliğin başlıca nedenlerinden biridir.
Yapısal işsizliğin bir başka nedeni, işçiler ve işçiler
arasındaki coğrafi uyumsuzluktur. Amerika Birleşik Devletleri gibi büyük ölçekli
bir ekonomide, iş için ülkenin farklı bir kısmına geçmek genellikle işçiler
için büyük bir engel teşkil ediyor. Taşınma ile ilgili finansal maliyetler
genellikle anlaşma-kesicidir. Taşınmanın önündeki diğer engeller arasında aile
bağları ve bölgesel yaşam tercihleri sayılabilir.
Mevsimlik işsizlik de bu tür işsizliklere neden olabilir.
Yılın sadece bir bölümünde var olan işler, mevsimin sonunda işçileri işsiz
bırakır. Soğuk iklimlerde, inşaat çalışmaları sadece yaz aylarında
gerçekleşebilir. Benzer şekilde, birçok tarım işi sadece yılın sadece bir kısmı
için var. İşçiler yılın kalan aylarında başka iş bulamazsa, yapısal işsizlik
ortaya çıkabilir.
Yapısal
işsizlik için çareler, diğer işsizlik türlerinden farklıdır. Bu sorun
genellikle tek seferlik uyaran önlemleri tarafından ortadan kaldırılamaz çünkü
bu tür işsizlik bir iş azlığı içermez. Bazıları, hükümet programlarını
çalışanları yeniden eğitmeye zorlamak, işkur hibe desteğisorunu iyileştirebilir.
Ayrıca, iş gücü fazla olan işlerde iş bulma şirketlerine vergi teşvikleri
verilebilir. Bu duyarlı tedbirlere rağmen, bu tür işsizlik tamamen ortadan
kaldırılabilir. Ekonomideki belirsizliklerin, teknolojik inovasyon ve kamusal
tadı gibi, var olduğu sürece, yapısal işsizlik bir ölçüde var olacaktır.
Yorumlar
Yorum Gönder