Yetkinlik Değerlendirme nedir?

Yetkinlik değerlendirmesi, bir bireyin belirli bir iş alanında kendi yetkinliği için değerlendirildiği bir süreçtir. Yetkinlik değerlendirmesinin temel amacı, bir çalışanın görevlerini profesyonel bir rolde yerine getirip getiremeyeceğini tespit etmektir. Tipik bir senaryo, bir çalışanı (yeterlilik için değerlendirilen kişi) ve bir veya daha fazla yaşlıyı içerecektir. Normalde kullanılmayan bir ofis gibi özel bir yerde gerçekleşirkosgeb sıfır faizli kredi

. Bir uzmanlık değerlendirmesinin süresi, değerlendirmenin niteliğine bağlıdır; Kıdemli profesyonel ile çalışan arasındaki gerçek toplantı genellikle bir ila iki saat sürer.

İnsan güvenliğinin temel önceliği olduğu tıp meslekleri gibi bir yeterlilik değerlendirmesinin kritik öneme sahip olduğu belirli meslekler vardır. Hastalar yetersiz tıbbi uygulayıcılara maruz kalırsa, bu hastanın sağlığı ve güvenliği için potansiyel bir tehdit olabilir. Gelişmiş ülkelerde, tıp uzmanında yetkinlik değerlendirmesi kesinlikle gerekli olduğu düşünüldüğünde oldukça yaygındır; Tıp pratisyenleri, özellikle uygulamalarının ilk yıllarında, kıdemli tıp uzmanları tarafından yakından izlenmektedir.

Kurumsal ofis ortamında, özellikle firma çapındaki titiz merkezi standartların uygulandığı ulusötesi şirketler içinde, yeterlilik değerlendirmesi yaygın olarak kullanılan bir uygulamadır. Merkezi kurumsal standartların yaygın olduğu gelişmiş ülkelerde, yeterlilik değerlendirmesi genellikle çalışanın departmanında bulunan kıdemli bir uzman tarafından gerçekleştirilir. Yetkinlik değerlendirmesi, insan kaynakları çalışanı gibi başka bir kıdemli profesyonel de içerebilir.

Değerleme sırasında, çalışan bir dizi alanda değerlendirilmektedir. Birincisi ve en önemlisi, çalışanın aylarca süren iş takibinin ardından profesyonel görevlerini kabul edilebilir bir standartta yerine getirip getiremeyeceği konusunda kıdemli bir profesyonel tarafından belirlenecektir. Çalışanın yaşlıları tarafından yetersiz görüldüğü takdirde,işkur hibe desteği

iyileştirmelerin yapılabileceğini değerlendirmek için bir uzatma deneme süresi alabilir. Eğer çalışan kötü performans gösteriyorsa ve bir deneme süresinde ise, performansta bir iyileştirme yapılmadığı takdirde, iş sözleşmesinin sona ereceği konusunda bilgilendirilebilir. Aksi takdirde, çalışan uzun bir süre şirket veya kuruluşla çalışmışsa, performansı iyileşmediği takdirde, sözlü veya yazılı bir kınama sözleşmesi sona erme potansiyeli konusunda uyarıda bulunabilir.