Yetkinlik Testi nedir?

Yetkinlik testi, bir kişinin beceri düzeyini belirli bir beceride test etmek için insan kaynaklarında kullanılan bir araçtır. Bu tür testler, bir öğrencinin söz konusu dersin materyalini uygun şekilde öğrenmesini sağlamak için eğitimde de kullanılır. Genel olarak,kosgeb sıfır faizli kredi

bir yetkinlik testi, bir beceri kümesinde uzmanlaşmak için gerekli olan bir dizi yeterliliği tanımlar ve çalışanın ihtiyaç duyduğu şeye nasıl uyduğunu görmek için çalışanın yeteneklerini veya bilgi düzeyini kontrol eder. Yetkinlik testinin amacı, bir şirketin performans eksikliklerini tespit ettiği alanlarda performansı arttırmaktır.

Genel olarak, bir çalışana test edilen aktivitede tecrübeli bir kişi tarafından bir yeterlik testi verilir. Eğer bir iş, bir çalışanın belirli bir makineyi çalıştırmasını veya bir dizi görevi verimli bir şekilde gerçekleştirmesini gerektiriyorsa, bu becerilerdeki yetkinliği, çalışanın işi kendi başına yapmadan önce test edilmesi muhtemeldir. Bir çalışan sürekli olarak bir pozisyonun ihtiyaçlarını karşılayamadığında, gerekli yeteneklerde zayıflıklarını tespit etmeye yardımcı olacak bir yeterlilik testi alabilir, böylece uyumsuzluğu düzeltebilecek eğitim veya eğitim alabilir.

Bir iş için üretime fayda sağlayan tanımlanabilir becerilere ek olarak, bir çalışanın duygusal zekasını veya potansiyel yeni işe alımını belirlemek için yetkinlik testi de uygulanabilir. Duygusal zeka testi, işyerinde performansı etkileyen kişilik sorunlarını tanımlar. Bu tür testler genellikle bir çalışanı işe almadan önce kullanılır, ancak işçiler arasında çatışmaya neden olabilecek kişisel sorunları belirlemek için de benimsenebilir. Potansiyel bir çalışanın, denenmekte olan bir pozisyonda gerçekleştirmek için gereken duygusal güce sahip olup olmadığını da belirleyebilir.

Yetkinlik testi olmadan, bir çalışan işini bir şirketin ihtiyaçlarını karşılamayan bir seviyede gerçekleştirebilir. Beklentilerin altında performans gösteren çalışanlar, düşük performansta ek maliyetlere neden olabilir ve aşırı durumlarda diğer çalışanlarişkur hibe desteği

için tehlike oluşturabilir. Bir şirket departmanı beklendiği gibi performans göstermiyorsa, bir yetkinlik testi, performans sorunlarını ya da üretimi yavaşlatabilecek bireyleri tanımlamaya yardımcı olabilir.

Bazen, bir işveren, bir çalışanın beceri kazanma ve beceriyle etkinliğini kanıtlama fırsatı vermesi için bir yeterlilik testi içeren bir kolej kursuna katılmasını isteyebilir. İş dünyasında, bu genellikle iş dünyasında kullanılan bilgisayar yazılımlarını içeren becerilerle olur. Çalışanların test edildiği yaygın yazılım türleri arasında veri elektronik tablo programları ve kelime işlem programları bulunur, ancak ayrıca uzman bir işi gerçekleştirmek için gereken endüstriye özel yazılımlar da bulunabilir.